Apoyo profesional en procesos de selección de personal
Encuentre el talento adecuado con una evaluación profesional y objetiva
Consulta dermatológica
Apoyo profesional en procesos de selección de personal
Encuentre el talento adecuado con una evaluación profesional y objetiva
Apoyo especializado para empresas que desean fortalecer sus procesos de selección mediante entrevistas por competencias, pruebas psicológicas y valoración integral de candidatos.
¿Por qué desarrollar un proceso de selección independiente?
Contratar a la persona adecuada no depende únicamente de la experiencia o los conocimientos técnicos. Las competencias conductuales, la adaptación cultural, la capacidad de relacionamiento y los recursos emocionales también influyen en el desempeño y la permanencia de un colaborador.
Por eso acompaño a las organizaciones en sus procesos de selección mediante una evaluación profesional que aporta información objetiva y confiable para apoyar la toma de decisiones.
La empresa realiza la convocatoria y presenta los candidatos; yo me encargo de la valoración psicológica y competencial, entregando un informe que facilita la comparación y selección final.
Aplicación de pruebas psicológicas
Selección y aplicación de instrumentos acordes con las características del cargo y las competencias requeridas.
Entrevista por competencias
Entrevista estructurada orientada a identificar comportamientos observables y experiencias relevantes para el desempeño laboral.
Análisis del perfil
Integración de la información obtenida para identificar fortalezas, oportunidades de desarrollo y nivel de ajuste frente al cargo.
Informe profesional
Entrega de un informe estructurado que permite a la organización contar con elementos objetivos para la toma de decisiones.
El Modelo PRISMA en procesos de selección
Una mirada integral sobre el talento humano
En los procesos de selección, el Modelo PRISMA permite ir más allá de la hoja de vida y la experiencia técnica, incorporando una mirada humana, consciente y profesional sobre el candidato.
Presencia
Capacidad de atención, escucha, claridad y disposición real frente al proceso, el cargo y la organización.
Regulación
Forma en que el candidato maneja el estrés, la presión, la frustración y los cambios propios del entorno laboral.
Intención
Nivel de motivación, propósito, compromiso y coherencia entre sus intereses personales y las responsabilidades del cargo.
Sanación
Identificación de patrones relacionales, estilos de respuesta y aprendizajes previos que pueden influir en su desempeño, liderazgo o forma de vincularse con otros.
Movimiento Vital
Hábitos, energía, organización personal y recursos internos para sostener el desempeño, adaptarse y responder a las exigencias del rol.
Amor
Capacidad de cuidado, empatía, responsabilidad, respeto y construcción de relaciones laborales saludables.
Contrataciones más seguras y mejor informadas
Este servicio permite:
- Fortalecer la objetividad del proceso.
- Complementar la evaluación técnica del candidato.
- Identificar competencias críticas para el cargo.
- Disminuir riesgos asociados a una contratación inadecuada.
- Mejorar la calidad de la decisión final.
- Optimizar procesos de talento humano.
Entrega de un informe estructurado que permite a la organización contar con elementos objetivos para la toma de decisiones.
Encuentre personas alineadas con las necesidades de su organización
Si desea fortalecer su proceso de selección con una valoración profesional y objetiva de los candidatos, conversemos.